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Ripensare i modelli organizzativi nel mondo del lavoro significa ridefinirne le dinamiche gestionali e immaginare un nuovo tipo di leadership realmente capace di guidare il cambiamento in corso.

Nulla succede nel mondo senza Leadership e nulla succede nel mondo senza creare relazioni generative e sostenibili con se stessi, con gli altri, con il contesto, con l’ambiente in cui viviamo.