MANAGEMENT REVOLUTION

Creare una comunità di middle manager che, con il contributo di esperti ed advisor, verranno sensibilizzati sull’importanza di sviluppare il mindset del “lifelong passion for learning” e sulla necessità di rendere questo mindset pervasivo verso i propri collaboratori.
L’attività si articola in 5 workshop nei quali si affronteranno gli impatti della trasformazione digitale su strategy, business, organization e people, seguiti da momenti di confronto e condivisione dei messaggi appresi all’interno della propria organizzazione

– 5 workshop tematici

– 3 incontri one to one di cross sharing con un c-level

– 4 ceo breakfast

– 1 meeting di give back e sharing con i colleghi della propria azienda

Attivare il cambio mindset nei manager (pivot del cambiamento) affinchè possano diventare “studenti per tutta la vita” e trasferire questa passione e le “new ways of working” ai propri collaboratori

– Confronto con colleghi “peer” di altre aziende
– Apprendimento di pratiche, strumenti e temi di trasformazione
– Shadowing con Top Manager
– Sviluppo del mindset del “lifelong passion for learning”

1. Smart Leadership & organization: come cambia l’approccio al lavoro e il rapporto lavoratore/azienda per il middle management
2. Innovazione aperta e collaborativa: modelli e sfide a supporto del miglioramento continuo
3. Evoluzione e rivoluzione «digitale»: il digitale e l’evoluzione dei modelli di business
4. Lifelong passion for learning: un nuovo paradigma di sviluppo delle competenze e capacità
5. Novelty e digital skills: le competenze chiave per la digitalizzazione e per l’innovazione