Prosegue lo scambio pratiche manageriali che coinvolge quadri e dirigenti di aziende del Consorzio ELIS. I partecipanti in modalità di confronto e guidati da Advisor d’eccellenza riflettono sulle trasformazioni che stanno impattando sulle organizzazioni.
Al termine del semestre di ricerca i team, costituiti da referenti aziendali, professori universitari e dottorandi, si incontreranno per definire come dovrà avvenire la fase di sperimentazione del progetto.
É un programma di scambio pratiche manageriali che coinvolge quadri e dirigenti di aziende del Consorzio ELIS. I partecipanti in modalità di confronto e guidati da Advisor d’eccellenza riflettono sulle trasformazioni che stanno impattando sulle organizzazioni.
I 50 Human Digital Master selezionati da una commissione di esperti sono chiamati a formarsi sulle metodologie di mentoring, al fine di trasferire il proprio know how e renderlo disponibile ai CEO coinvolti nell’iniziativa.
I team misti costituiti da un dottorando, un docente universitario e professionisti dell’ambito dell’Innovation e del Research&Development aziendale, si sono incontrati per una giornata di team building finalizzata all’avvio dei progetti di ricerca congiunta
Più di 140 Role Model sono state coinvolte in una giornata di formazione e networking.
Oltre 10 Università e più di 30 aziende hanno raccolto i temi per avviare i lavori di ricerca congiunta dei Joint Research Project.
Marco Sesana, CEO di Generali Italia, valida il progetto esecutivo con le aziende aderenti al programma Mindset Revolution.
