L’ultimo appuntamento di Management Revolution è stato l’occasione per riflettere sull’attuale riorganizzazione dei processi e su come questo influisca anche sull’esercizio della leadership

Ripensare i modelli organizzativi nel mondo del lavoro significa ridefinirne le dinamiche gestionali e immaginare un nuovo tipo di leadership realmente capace di guidare il cambiamento in corso.

“In che modo reagiamo quando siamo davanti a situazioni di stress?” È una domanda che dovremo porci perché ci può aiutare ad affrontare gli eventi della vita con la giusta lucidità.

Una Leadership human – digital è una Leadership Ispiratrice e viceversa. Per spiegare il concetto di Leadership Human Digital parto da una serie di immagini utilizzate in incontri o presentazioni “ispirate” proprio da persone che si distinguono per una Leadership di questo tipo

Nulla succede nel mondo senza Leadership e nulla succede nel mondo senza creare relazioni generative e sostenibili con se stessi, con gli altri, con il contesto, con l’ambiente in cui viviamo.

In un periodo così incerto, leadership e coraggio sono diventati due concetti complementari per affrontare il futuro che ci attende, perché un vero leader come vi racconterò, è colui che nonostante la paura di sbagliare, sceglie di uscire dalla propria zona di comfort per portare al massimo le sue potenzialità e quelle del suo team.