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L’ultimo appuntamento di Management Revolution è stato l’occasione per riflettere sull’attuale riorganizzazione dei processi e su come questo influisca anche sull’esercizio della leadership

Ripensare i modelli organizzativi nel mondo del lavoro significa ridefinirne le dinamiche gestionali e immaginare un nuovo tipo di leadership realmente capace di guidare il cambiamento in corso.

Il tema del cambiamento e della trasformazione è al centro di tutto ciò che riguarda l’innovazione digitale e che abbiamo raccontato in uno degli ultimi appuntamenti di Management Revolution.

“In che modo reagiamo quando siamo davanti a situazioni di stress?” È una domanda che dovremo porci perché ci può aiutare ad affrontare gli eventi della vita con la giusta lucidità.

La centralità dei dati è un tema oggi inevitabile. Perché il processo di trasformazione digitale, in corso da tempo, è accompagnato da una contestuale crescita nella quantità di dati raccolti.

Un percorso di Trasformazione Digitale di successo è sempre più una sfida culturale e organizzativa, abilitata sicuramente anche dalla tecnologia. Richiede cambiamenti importanti nella gestione,…

Il programma Junior Consulting, un’esperienza intensa ed emotivamente coinvolgente. Personaggi di alto livello come i CEO hanno deciso di dedicare parte del loro tempo ai ragazzi per rendere il tutto unico e stimolante.

Junior Consulting è l’iniziativa di ELIS rivolta agli studenti iscritti ad un percorso di Laurea Magistrale in materie tecnico-scientifiche.

La mission di ELIS è “Formare Persone al lavoro” non solo in termini di acquisizione delle giuste competenze, ma con l’idea che il lavoro non sia solo un obiettivo, quanto più un’occasione di servizio agli altri: è uno strumento per il bene comune.

Nel 2016 grazie all’input di alcune Aziende del Consorzio ELIS prendeva forma un percorso dedicato al Middle Management, un boost per “ricaricare” i manager e prepararli ad affrontare le trasformazioni che impattavano su modelli di business e organizzazioni.