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Un virus sconosciuto si è insediato tra le nostre vite. Continua ancora ad avvolgersi tra le fila dei nostri giorni scomposti. Reinventati. Riadattati. Abbiamo dovuto ripensare a noi.

Qualche anno fa un pool di HR Directors ha ideato un progetto il cui valore principale è quello della condivisione: lo sharing delle best practices manageriali. L’obiettivo? Portare cinque middle manager selezionati in un percorso di accompagnamento che permettesse loro di diventare ed essere agenti del cambiamento

La storia di un’organizzazione è un processo continuo di movimento lungo la frontiera del non programmato, una specie di fatica di Sisifo perché mano a mano che conosciamo e risolviamo alcuni aspetti, se ne presentano sempre di nuovi che vanno oltre la prospettiva del noto.

Ci siamo conosciuti tramite ELIS nell’ambito del programma Human Digital Master e ho pensato che intervistare Davide Cervellin (che si definisce “ingegnere davvero atipico”), fosse di valore per una Community come quella di #MindsetRevolution

Le riflessioni sul concetto di “network” e di come si evolvono i rapporti sociali mi accompagnano da sempre: considero la rete (non solo quella virtuale) un vero e proprio tesoro e valore, da manutenere quotidianamente come fosse un giardino di cui prendersi cura.

Si è tenuto oggi a Roma, ospitato da Cassa Depositi e Prestiti, l’incontro di 46 CEO italiani che aderiscono al Consorzio ELIS nel semestre presieduto da Marco Sesana (Generali Italia)

Una Leadership human – digital è una Leadership Ispiratrice e viceversa. Per spiegare il concetto di Leadership Human Digital parto da una serie di immagini utilizzate in incontri o presentazioni “ispirate” proprio da persone che si distinguono per una Leadership di questo tipo

Identità digitale: cosa sta accadendo alla tua nuova identità e perché varrà come il denaro?

Come si suol dire nella vita non si smette mai di migliorare e soprattutto imparare. È per questo motivo che in ELIS è nata la community #MindsetRevolution. Ne abbiamo parlato insieme a Valentina Marini, Senior HR Consultant di ELIS.

Oggi la #MindsetRevolution che serve è planetaria. Con la pandemia ci è arrivato un segnale forte e chiaro: occorre ripensare i nostri comportamenti, esistenziali e professionali, ripartendo da due pilastri etici