Dicembre e gennaio: da sempre mesi di bilanci, propositi e novità.
Stesso discorso vale per Management Revolution, programma di scambio pratiche manageriali di cui abbiamo parlato in questo articolo.
Un’ iniziativa consortile nata dalla volontà di alcuni HR Directors del Consorzio ELIS di mettere a fattor comune le esperienze del proprio middle management.
Si sono concluse le prime due edizioni del programma e in questi mesi di bilanci gli HR Directors che hanno investito nel progetto, si trovano coinvolti in meeting di “give back” in cui ogni team aziendale restituisce i messaggi chiave appresi nei workshop e nei confronti one-to-one, al fine di ragionare su possibili azioni da implementare nella propria azienda. Un action plan concreto che prevede diversi livelli di interazione e restituzione. Ogni partecipante stila infatti:
- una serie di Key Message per il proprio responsabile
- insight per il proprio team HR
- azioni concrete per i propri collaboratori
La formazione del progetto non si esaurisce quindi in aula. É un processo di continuous learning che porta al partecipante la consapevolezza del proprio ruolo di agente del cambiamento.
Infatti ogni workshop ha dato la possibilità ai team aziendali di un confronto non solo tra peer di altre aziende ma anche tra colleghi della propria organizzazione, creando così una rete solida e un network stabile che si alimenta mensilmente con alcuni incontri con i CEO. Ispirazione ed esperienza, questi i passaggi fondamentali che i CEO coinvolti trasmettono agli 89 middle managers della community.
In uno scenario di grande incertezza come quello che stiamo vivendo, l’appoggio e il confronto sono armi con le quali è possibile combattere i mesi che ancora ci troveremo a vivere.
In periodi così intensi di lavoro da remoto è stato importante fare in modo che l’investimento in formazione non fosse vano: la restituzione in azienda è il primo passo per creare nuovi scenari e nuovi sentieri da percorrere.
11 febbraio: avvio della 4° edizione del progetto. Scopri di più su Management Revolution
